3 от 10.01.2018

Скачать (90 Кб)

Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я
Иркутская область
Муниципальное образование «Тайшетский район»
Зареченского муниципальное образование
Администрация Зареченского муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
___________________________________________________

от 10 января 2018г. № 3

О внесении изменений в постановление администрации Зареченского муниципального образования № 70 от 07.11.2016 г «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования

В соответствии с Указом Губернатора Иркутской области от 19 октября 2017 года № 192-уг «Об индексации размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь ст.ст. 23, 46 Устава Зареченского муниципального образования, администрация Зареченского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести изменения в постановление администрации Зареченского муниципального образования № 70 от 07.11.2016 г «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования:
1) В Положении об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования:
- пункт 4 главы 2 оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Зареченского муниципального образования изложить в следующей редакции
«4. Должностные оклады работников Зареченского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

- пункт 10 главы 3 оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования изложит в следующей редакции :
«10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в следующих размерах:

- главу 7 доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) изложить в следующей редакции.
«В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Иркутской области заключенного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2018год, в соответствии с которым для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9480 рублей.»
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Зареченского муниципального образования».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Зареченского
муниципального образования Л.А.Котова

Приложение
Утверждено
постановлением администрации Зареченского
муниципального образования
от 10.01.2018г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала Зареченского муниципального образования.
2. Под вспомогательным персоналом администрации Зареченского муниципального образования в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в администрации Зареченского муниципального образования по трудовым договорам и не являющиеся муниципальными служащими.

Глава 2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
3. Оплата труда работников Зареченского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Зареченского муниципального образования, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Должностные оклады работников Зареченского муниципального образования, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах:

5. Индексация размеров должностных окладов служащих осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
6. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячные и иные дополнительные выплаты служащим за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ) ЗАРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
9. Оплата труда вспомогательного персонала (рабочих) Зареченского муниципального образования (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в следующих размерах:

11. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
12. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,5 до 1,0 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад.
13. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
14. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

16. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
17. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
18. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
20. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на инспектора по кадрам администрации Зареченского муниципального образования.
21. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
22. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
23. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
24. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации Зареченского муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
25. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
26. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
27. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
28. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
29. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
30. Премия не выплачивается:
- за период временной нетрудоспособности,
- нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком,
- в случае увольнения за виновные действия.
31. Размер премии определяется главой администрации Зареченского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7. ДОПЛАТА ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Иркутской области заключенного Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2018год, в соответствии с которым для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, с 30 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 9286 рублей.
В соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до минимального размера оплаты труда, если зарплата оказалась меньше минимального размера оплаты труда.

Глава 8. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
33. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
г) предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
34. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при представлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 33 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 33 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 33 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 33 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
35. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 33 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
36. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
37. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
38. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
39. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 33 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы администрации Зареченского муниципального образования и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 9. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
40. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
41. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
42. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
43. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
44. Решение главы администрации Зареченского муниципального образования о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом администрации Зареченского муниципального образования .

Глава Зареченского
муниципального образования : Л.А.Котова